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CHENG DU GUANTANG TECHNOLOGY Co.,LTD

《冠唐组织干部管理系统》包含干部信息管理，干部任免及选拔任用，干部培训，考核，奖惩，统计分析等多个子模块。系统具有几大领先的技术优势：


1，​支持导入、导出各种Word，Excel，中组部LRM格式的任免审批表、班子名册；导入导出格式可以根据各自组织部需要自主调整，适应任意格式；

2，支持用户定义的动态领导班子结构模型分析及综合研判功能；

3，针对组织部复杂条件下选人用人所需的综合分析功能，二维表统计功能，每个统计结果可以立刻查看对应的干部列表；

4，动态职数配备统计表

5，公务员职务与职级并行提醒

6，动议对象分析及任免沙盘

组织干部管理系统，干部考核系统，干部信息管理系统
冠唐组织干部介绍资料
冠唐组织干部管理系统

     

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Word任免审批表导入导出
干部统计分析
Word,Excel,PPT干部信息输出
个人事项报告核查管理
Excel名册导入导出
干部公示简历文件输出
干部信息批量导入
结构编制、职数分析
Lrmx格式转换
班子结构模型及综合研判
干部监督管理
平板电脑
出入境管理
任免沙盘模拟
任免上会系统
传统干部管理工作面临的问题，信息量大，重复工作多，手工统计效率低，班子结构评价体系缺失
​干部信息为各干部科室重复建设、重复劳动，资源共享度不高的问题
​班子组成情况评价体系缺失，多数地方以人为直观判定班子组成是否合理、健康

​干部队伍情况手工统计、分析利用率不高的问题
​干部管理信息量大，来源分散、形式多样，不易存储、内容不准确
​部领导及部内各相关业务科室掌握的干部信息资源不对称的问题
​干部任免上会和归档材料制作工作量大，效率不高的问题
干部管理系统建设的目的：信息共享，班子结构研判和分析，各种日常word，Excel，LRM文件的导入导出，干部信息统计分析
干部信息输出
干部信息管理
组织部之间的干部
  信息交换和报送
干部统计分析
班子结构分析
  及综合研判
冠唐干部管理系统的标准：规范化，安全性高，扩展性强
本系统以《全国组织干部人事管理信息系统信息结构体系》为基础，对系统数据进行规范，统一数据交换标准，科学设计，既满足工作人员和各部门的微观管理，又满足组织部的宏观管理要求。

组织部门管理着大量的干部和党员信息，具有很高的机密性。因此本系统在设计中，全面的考虑了用户分级管理、权限控制、数据库机密性、数据传输加密、日志审计等多个方面的安全措施，保障软件实施中。

应用系统既满足目前组织部门的工作需要，又适应组织人事管理制度改革的新情况。可在不改变系统体系结构下，通过局部构件增加、删除和替换等手段，进行维护。


冠唐组织干部管理系统支持各种Word，Excel任免表，PPT上会材料，LRM中组部任免表格式的批量导入，也可以将维护好的信息，导出成各种word，Excel，LRM格式
系统提供各种自带模板，用户可根据本组织的情况，填写相应的信息，批量导入干部信息，中组部任职情况（目前支持word，PPT，excel，LRM）
自带模板不能满足的情况下，冠唐干部管理提供了简单方便的用户自定义模板。用户只要在word，excel，PPT中编辑好要输入的信息，然后导入到系统的模板管理里，然后按模板编辑好信息，即可导入到系统里。
用户可在系统里选择任意统计情况，或者信息查询情况，按要求输出相应的excel，word，PPT格式。所有的格式，用户均可自定义模板，想让系统输出什么样的格式，只要编辑好，都是可以实现的

干部管理系统强大的统计分析功能，涵盖干部基本信息，动态信息，任职情况，知识结构，任职经历，奖惩和考核情况等各环节
可按条件统计干部在本单位亲属的任职情况，规避任用亲属担任重要职务



根据一定的统计条件，统计本单位的人员编制情况，建立合理的班子结构



人员编制

任职回避


根据统计参加培训（奖惩）的时间，种类、类别等统计干部参加培训（奖惩）的情况


培训奖惩

根据查询条件，统计干部日常考察和年度考核情况进行统计，并输出相应的统计表格


考核情况
根据组织部工作需要，快速统计有过特定岗位工作经历，或任特定几类职务的总时间达到若干年以上的干部（冠唐特有）

任职分析
基本信息
干部基本情况（年龄结构，性别，民族，政治面貌，入党时间工作时间，学历学位等）筛选和统计

干部管理系统网络版，冠唐干部管理系统
组织干部管理系统，干部考核系统，干部信息管理系统

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